2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:温度D:湿度答案：B2.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则D:真实原则答案：B3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设立副职答案：C4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：A5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4C:1～2D:6～7答案：D7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②④③D:①④②③答案：C8.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:不属于培训成本答案：A9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实耗工时C:平均工时D:标准工时答案：D12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:60日答案：B13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体效应C:晕轮效应D:远期效应答案：A14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：A15.影响劳动环境的因素不包括（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:敬业精神高于企业发展战略答案：C18.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:公正原则D:合法原则答案：B22.()...