专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：B2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:岗位级C:班组级D:企业级答案：B3.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调节能力C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:个人地位D:激励工资答案：D5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:保健支出D:教育支出答案：D7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选拔法D:德尔菲法答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C10.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:8个月答案：C12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:调节能力D:认知能力答案：C13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：B14.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:外部导向战略C:职能战略D:经营战略答案：A15.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式C:Y模式D:G模式答案：B17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:75天D:30天答案：A18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:10D:8答案：A21.专家会...
