2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:低；高C:高；低D:高；高答案：D2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C3.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:24C:15D:6答案：A6.岗前培训的作用不包括（）。A:满足新员工所需要的专门信息B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:避免企业管理人员过多地行使权力D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:对比分析法C:排列法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：A8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：A10.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和支配权答案：A11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率?专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益率D:工资率答案：D12.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能岗匹配原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：B13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：A14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A15.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：C17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成...