2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版第I部分单选题（50题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:400+A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240+AD:200+A答案：B4.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：C5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度答案：D7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:凋解期跟届薄不能结案C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:10个D:20个答案：C10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C13.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45327D:45294答案：D17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升制度答案：D18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:弗洛姆C:亚当斯D:赫兹伯格答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:经济、高效D:实用、有序答案：C20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答...