2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:法律事实可以分为两类答案：C2.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：A3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:权重确定法D:专家经验判定法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:结果观D:综合观答案：A7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解例行工作专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门间的协调和配合D:使员工了解公司状况答案：D8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:财产D:权利义务答案：B9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:很大D:没有直接关系答案：C10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:容易造成“近亲繁殖”D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数归类D:分数比对答案：A13.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:社会意志C:雇员意志D:国家意志专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：A18.小张和单位签订了一份两...