2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:百分比系数法C:简单相加法D:函数法答案：A3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:工资D:薪酬答案：D7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:200万D:50万答案：C9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：B11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色扮演法D:事件过程法答案：A12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：B13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:流动支出D:心理损失答案：D14.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本经济性D:外部公平性答案：A16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:对比效应D:感情效应答案：A19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试法C:情境测验D:投射技术答案：A20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：A22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指...