2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期一C:星期四D:周末答案：C2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动合同关系答案：D5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D10.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通答案：D13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D14.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：A15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:平均工时答案：B18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:人员D:关系答案：B22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：A23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...