专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整答案第I部分单选题（50题）1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B3.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:为人民服务D:维护公平答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:经理会-公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：C6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳资双方D:劳动关系答案：A7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：C9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:岗位D:班组答案：B10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：A11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人C:和事佬儿D:制造小摩擦的人答案：A13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:市场C:态度D:财务答案：D14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险C:生育保险D:企业年金答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:无限创造性D:累积性答案：D18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.25C:0.5D:1答案：A20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C22.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:是具体...
