2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（B卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:法定福利D:福利待遇答案：C2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：B3.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:3年D:10年答案：B6.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:经济性原则C:标准化原则D:系统的原则答案：B7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：A9.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B10.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理的载体答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权?答案：C13.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：D14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:语言简洁C:多采用主观问题方式专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽量采用匿名方式答案：C15.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C16.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:在所有筛选方法使用之后C:与筛选方法同步D:随时答案：B17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若...