专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:激励与控制相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C7.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通系统答案：B8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A9.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:聚类分析D:T检验分析答案：B11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：A12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:自身具备的能力答案：B14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:人事管理部门对员工的管理全面负责专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业也要对外部社会和政府负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：C16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C20.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:WHD:S答案：B22.在...
