2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C2.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:观测法D:作业测时答案：B5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：D7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:技术性D:强制性答案：D10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:鼓励别人改进想法答案：B11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人力资源规划D:人员招聘答案：D13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:正激励策略D:制止性策略答案：B15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好答案：B18.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:自愿D:公开答案：B19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:支出循环D:收入循环答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:50分位D:45分位答案：A21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:知识培训C:观念培D:技能培训答案：C22.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D23.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成...