2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评C:评价中心法D:平衡计分卡答案：B2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:准则D:标记答案：A3.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:培训的目标D:规划的实施答案：B5.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:10个C:20个D:15个答案：B9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:10万元答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：B13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：B17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C21.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：A22.提取KPI的程序包括：①分析工...