2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:200专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:100答案：D4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：C6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：B7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:劳务协议专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遣协议答案：B8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准答案：B10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B12.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:有效性D:关键性答案：A13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业...