2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构答案：A2.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C4.劳动法的基本原则的特点不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D8.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理的信度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C10.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：B11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人的自然属性B:人的本性C:人的社会属性D:人的特征答案：B13.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:行为特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:标准化D:有效性答案：B18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：A19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A20.（）是制订好培训计划的基本问题。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程模式B:课程评价C:培...