专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:20人D:5人答案：B3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:基准线专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C5.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:目标评估法答案：A6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性答案：B7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标准D:标记专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：C9.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C11.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：A12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45327D:45295答案：B15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D19.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源...
