2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库推荐VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库推荐第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：B2.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开D:自愿答案：B3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:主体D:标的答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D5.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：A6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:50分位D:45分位答案：A7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C10.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：B13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:5D:10答案：D14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：B15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优比例答案：A18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D19."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:固定工资D:基本工资答案：B23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式...