2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:工艺流程D:价值观答案：C3.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：D6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改进生产加工工艺设计答案：A8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C9.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A10.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:组织内部人浮于事答案：A11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评主体D:测评目标答案：D14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的方式方法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:劳动生产率C:新项目投资D:生产技术水平答案：B17.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：A20.(2015年11月)企业制定（...