2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C3.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:赫茨伯格专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：B5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：D10.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D:主体答案：D11.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPI专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:PRI答案：D12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都可进行量化考核C:都与具体职位无关D:都是主观指标答案：B13.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:绩效D:能力答案：C14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，不考虑收入的事情C:不去进修D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：C16.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资答案：D19.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的...