2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:业务规范C:管理制度D:技术规范答案：C2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:工资协议的终止条件答案：A3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D6.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45297C:45303D:45301答案：C10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:工资答案：D13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制答案：B14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A答案：A15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三分之一C:二分之一D:全部答案：C16.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：B18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作过程专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:成本控制答案：C20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性...