2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：D2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的体系C:劳动法的内容D:劳动法的原则答案：B3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律结果专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:市场驱动型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：B7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:频率分析法C:回归分析法D:数据排列法答案：B8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:部门主管D:咨询小组答案：B10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:数据排列法C:离散分析法D:频率分析法答案：A11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产量定额B:产品定额C:综合定额D:单项定额答案：A12.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C13.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：A17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:当量量化答案：D19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠...