专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：A2.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试D:结构化面试答案：D3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体答案：D6.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A7.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新型答案：A8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：A9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:可信度D:相关度答案：A10.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A11.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬预算答案：B12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:0.2～0.3答案：B13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：B14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导人阶段答案：C15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案法答案：A16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：C17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：A18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式评估D:总结性评估答案：D20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A21.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做...
