2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优B卷】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:档案筛选法答案：A9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：A10.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:关键性D:及时性答案：D11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D14.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：A15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:顺序量化D:当量量化答案：B17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训规划答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D23.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标...