2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:气D:礼答案：B2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：C6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B9.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:绿化D:色彩答案：D10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D13.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A14.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C15.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:中间倾向C:对比偏差D:宽厚误差答案：B18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：A19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测验答案：C20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳务派遣协议答案：A21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:合...