2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D2.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:参与策略D:创新策略答案：C3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:返回去，讨要少找的钱答案：A4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:市场策略C:投资策略D:参与策略答案：D5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：B7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是成功企业的核心战略答案：D8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C9.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第一层D:第三层答案：D10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：A11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的坚持点答案：D12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:教育背景C:工作经历D:求职动机答案：A13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:自我管理C:实践机会测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：B14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:规模经济专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迅速扩大组织规模D:垄断答案：A16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPI专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:WAID:PRI答案：A20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:接受不合意的工作...