专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D2.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：C3.WAI和（）有关。A:岗位B:职位级别C:工作态度D:能力答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B5.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：B6.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：B10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:行业协会D:劳动者答案：D11.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：C13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D14.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运营控制型D:风险控制型答案：C16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色冲突D:角色模糊答案：D17.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...
