2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源培训C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:15D:60答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:参与模式答案：A5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:10人D:5人答案：C9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C11.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有管理潜能的员工答案：D12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:短文法答案：D15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:人力资源管理人员答案：B17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:奖金D:基本薪酬答案：D18.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D19.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者更有利于促进员工综合素质的提高专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度D:质量标准答...