2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:二元坐标法D:缺点列举法答案：B2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以等于现值答案：C3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:发挥出高水平的内激力和承诺C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:工作丰富化D:成就感答案：A5.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：A9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:员工D:组织答案：A10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:01C:01:01:02D:02:01:01答案：D11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自尊C:安全D:自我实现答案：B13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:思想道德C:个性D:能力答案：C14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:3～5C:1～3D:1～2专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B17.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会角色答案：A20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效...