专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B2.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：A3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性答案：B6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：A9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:③①②C:①②③D:②①③答案：A11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:质量C:成本D:规模答案：B14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C15.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B21.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:...
