专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品位分级答案：C11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模拟法答案：A12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:继续找领导索要D:离开这家公司答案：C13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D14.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期三D:星期五答案：C16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40％～50％C:10％～20％D:60％～70％答案：A20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时答案：D21.（）把...
