专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:企业D:部门答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：A5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:强迫选择法D:劳动定额法答案：A6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：D7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:1.5D:3专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:关系D:工作答案：B9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%~15%C:0.05D:5%~10%答案：B14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给量答案：B15.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:责任分析专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员分析答案：D16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:归因D:态度答案：D17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D19.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C21.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D...
