专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:示范作用C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:战略控制答案：B5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C11.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:工艺流程D:价值观答案：C13.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：A15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(2)(4)(1)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：C16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B18.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业...
