2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：B2.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：D4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：B5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：A6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性问题D:知识性问题答案：C8.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:下级评价答案：B11.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:关键性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节约性答案：B12.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:见利思义、以义取利的价值取向答案：C13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评方法D:考评指标答案：B16.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：B17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D19.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:少听多说C:少听少说D:多听少说答案：D20.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：A21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：B22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B...