专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖金D:薪金答案：B3.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:管理制度D:企业基本制度答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：B6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:组织开发D:个体学习答案：B9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总需求价格D:总供给价格答案：B10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次D:无限答案：B12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：B13.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D14.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业的战略目标答案：C16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:效益原则D:适当原则答案：B19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：B20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接下属D:直接主管答案：B21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正...
