专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C3.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:方式D:规律或规则答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C5.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：A7.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B9.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:分公司和总公司D:子公司和母公司答案：C10.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D13.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作结果D:工作效率答案：B15.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目D:竞争对手的变动成本答案：D17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：B18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：B20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员D:外部聘请学校教师答案：C21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能...
