专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:孔茨D:厄威克答案：D2.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A3.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D6.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:时限指标D:利润指标答案：C9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：D11.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:包含社会优抚安置答案：D12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：A13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:静态测评D:定性测评答案：D15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:就业量与工资专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力供给量答案：C16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C18.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:子公司和母公司答案：B20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金...
