2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:用人单位代表答案：B5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数量化D:目标性答案：C8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相似性D:相关性‘答案：D11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：B12.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:企业战略目标C:任职条件D:员工个人素质答案：C13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度C:工伤保险制度D:安全生产责任制度答案：C15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:信息化系统可简化考评管理工作专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D17.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体...