2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限答案：B5.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C7.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：A11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：B13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:22D:21答案：B15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:岗位专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力答案：C16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:补充福利C:个人福利D:经济性福利答案：C17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:多维性C:导向性D:指向性答案：A18.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同?C:产业集体合同D:行业集体合同答案：A19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的...