专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广泛性分销答案：A4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A10.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：B11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:能力工资D:提成工资答案：C14.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变化期D:波动期答案：B16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:计件薪酬制D:技术薪酬答案：A18.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:压缩级别D:技能提高答案：C19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诚信...
