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专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:岗位工资制C:计时工资制D:计件工资制答案：D2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:等额劳动C:超额劳动D:过量劳动答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:管理机制和组织状况答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:控制幅度C:绝对指标D:质量指标答案：D9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：C10.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:衡量绩效的根本标准D:自我评价的价值尺度答案：B11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C13.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:硬性分配法C:目标管理法D:行为观察量表法答案：B15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员素质不高专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘人员的错误观念答案：A16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书的内容可繁可简C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:15周岁C:20周岁D:18周岁答案：A18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C19.人力资本...