2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:长期激励工资答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:半年度C:月度D:季度答案：A9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D13.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A15.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.02C:0.01D:0.03答案：B17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：A19.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:企业领导者D:全体员工答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：B21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：D22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀...