2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:知识与经验C:个性D:思想道德答案：C2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C3.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续增加C:先减少后增加D:持续减少答案：A9.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:90日D:1年答案：D11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:业务战略C:公司策略D:总体战略答案：A13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择科技企业答案：A15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:5个专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:逆境对话法C:完成法D:构造法答案：C18.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D19.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:技术人员专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研发人员D:操作工答案：A20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:鲍尔·沃尔纳C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：B21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A23.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:高层经理专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...