2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月D:年答案：D3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果D:行为答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:评价中心法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：B11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：D12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:科技环境C:人口环境D:经济环境答案：A13.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时D:实耗工时答案：A14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：A15.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划答案：D22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:咨询机构答案：D23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自...