专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:行业通用标准和企业定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C3.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献D:诚信答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:明确培训需求调查的参与者答案：A5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:岗位D:职位专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的在于检验培训的最终效果答案：B9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一至三级C:八至十级D:一一至四级答案：D11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:附则D:概述答案：D12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人?C:为了生活D:为社会做点事情答案：D13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:30日C:60日D:20日答案：B14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同答案：D15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘申请表B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:高C:提高D:低答案：D17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D...
