2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D6.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略答案：A10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为...