专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的调查B:培训需求的确认C:确定培训目标D:培训需求分析答案：D2.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬制度B:岗位薪酬特点C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬方法答案：C3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:技能测试C:操作测试D:学前、学后比较答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:结合式C:双重淘汰式D:补偿式答案：A5.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:班产量定额=工时定额／工作时间D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：C6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:整顿C:清扫D:清洁答案：C7.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:假设式提问C:选择式提问专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:封闭式提问答案：A8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按机器设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C9.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：A10.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为完善内部劳动规则提供依据专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：B12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:货币工资B:实得工资C:有效工资D:支付工资答案：A13.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对培训师的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B14.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:30C:15D:90答案：A15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能水平B:解决问题能力C:基本能力D:态度、价值观答案：C16.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:无需被考评者的参与C:绩效考评标准不明确D:受到考评者精力的限制答案：B17.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:补偿职能C:统计与监督职能D:审核职能答案：D18.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:同事间相互认同B:要敢于当面批评同事的不当言行C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火D:恩威并用，以威信促信赖答案：A19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:撰写培训总结报告B:撰写培训评估报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训绩效评价报告答案：B20.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应尽量...
