2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C2.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：B3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程教材答案：B5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:金融市场D:服务市场答案：D9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：C13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：A15.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D19.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训环境专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A21.对培训效果进行结果评估...