2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最耗时C:最常用D:最便宜答案：B2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C5.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D6.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:员工操作的设备C:工作内容D:集体答案：B7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A9.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:5D:10答案：D11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:集体争议答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:咨询小组D:部门主管答案：B15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:连续性C:相似性D:相连性答案：A19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C23.诚信的“智慧性”是指在...