2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:自愿原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标度D:标记专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：A8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C12.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C14.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务用工单位与劳动者答案：B17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...