2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C3.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动关系D:劳动法答案：B6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:替补训练C:临时提升D:职务轮换答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:10万元D:50万元答案：B9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:效率优先D:公平公正答案：D10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训器材维护C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：B11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:类推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:工作态度答案：A17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：C19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工作轮换设计答案：B20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐...