专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：A2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45293D:45294答案：D3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D5.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:15日D:10日答案：C6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:分管安全卫生的负责人专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总工程师D:企业法定代表人答案：C8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：A11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D13.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:遵约、守纪、爱岗C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:群体讨论时不易产生个人倾向C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：A16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：A17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：D18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③C:②③④D...
